1.- El mundo se esta enfrentando a modernidades que afectan a muchos aspectos. La administración no se salva. En cada momento podemos ir observando los grandes cambios a los que las empresas se están enfrentando con motivo de tratar de adaptarse para seguir formando parte de las nuevas tendencias administrativas.
Es claro que la jerarquización siempre a sido parte importante en cada organización, sin importar el giro o tamaño, ya que implica la definición de la estructura de la empresa por medio del establecimiento de cetros de autoridad. Cabe mencionar que los cambios están forzando que las organizaciones tengan que adaptándose a las nuevas tendencias jerárquicas.
No pueden dejar de existir las jerarquías ya que forman una parte importante en las organizaciones. Sin embargo esta jerarquización si puede ser aplicada de manera distinta, las organizaciones están dejando a un lado la autoridad muy marcada. Es necesario que sigan existiendo los lideres sin embargo estos lideres no manejan el mismo papel que antes, ahora el líder puede ser visto como un apoyo mas que como alguien al que deben obedecer con precisión. Estos cambios permiten, en la mayoría, resultados positivos tanto para las organizaciones como para los propios trabajadores. Día a día los trabajadores forman parte importante para el buen funcionamiento y éxito en las empresas, por lo que al mostrarles una manera de trabajar en la que se sientan mejor podremos hacer que ellos mismos se sientan a gusto con lo que hacen y lo desarrollen de una manera mas efectiva.
Esta comprobado que al trabajar en equipo y sentir al jefe parte del equipo ayuda a que las organizaciones con ganas de innovar sin dejar de tener éxito puedan ir adquiriendo nuevas formas de trabajo.
Es claro que la jerarquización siempre a sido parte importante en cada organización, sin importar el giro o tamaño, ya que implica la definición de la estructura de la empresa por medio del establecimiento de cetros de autoridad. Cabe mencionar que los cambios están forzando que las organizaciones tengan que adaptándose a las nuevas tendencias jerárquicas.
No pueden dejar de existir las jerarquías ya que forman una parte importante en las organizaciones. Sin embargo esta jerarquización si puede ser aplicada de manera distinta, las organizaciones están dejando a un lado la autoridad muy marcada. Es necesario que sigan existiendo los lideres sin embargo estos lideres no manejan el mismo papel que antes, ahora el líder puede ser visto como un apoyo mas que como alguien al que deben obedecer con precisión. Estos cambios permiten, en la mayoría, resultados positivos tanto para las organizaciones como para los propios trabajadores. Día a día los trabajadores forman parte importante para el buen funcionamiento y éxito en las empresas, por lo que al mostrarles una manera de trabajar en la que se sientan mejor podremos hacer que ellos mismos se sientan a gusto con lo que hacen y lo desarrollen de una manera mas efectiva.
Esta comprobado que al trabajar en equipo y sentir al jefe parte del equipo ayuda a que las organizaciones con ganas de innovar sin dejar de tener éxito puedan ir adquiriendo nuevas formas de trabajo.
2.- En ocasiones podemos darnos cuenta que a pesar de vivir en un mundo que esta en cambios constantes, en algunos aspectos tendemos a quedarnos con lo tradicional.
En mi opinión el caso de llevar gente joven a los altos mandos puede resultar un arma de doble filo.
Por un lado estos cambios de los que se habla son el hecho de tener gente joven para llevar la autoridad en las empresas, esto puede resultar por un lado positivo, a veces los trabajadores pueden sentirse mejor si las personas que tienen en un nivel superior no son mucho mas grande que ellos, aunque esto también puede afectar ya que a veces no lo toman como lo que es y por el hecho de ser joven no tiene por que estar ahí.
Puede ser que un joven sea adecuado por e hecho de que esta consciente de los cambios que se presentan además de que tiene conocimientos más innovadores y esta mas actualizado y con técnicas nuevas para salir adelante. Aunque muchas veces un gran problema puede ser la falta de experiencia, ya que creen que no cuenta con la suficiente para poder estar en esos niveles jerárquicos.
Considero que creo que la gente joven puede estar ocupando niveles administrativos en las empresas pero gente que realmente pueda estar preparada para adquirirlos.
